La gestion de la paie et des ressources humaines (RH) de votre entreprise nécessite de porter attention aux détails de manière à assurer la conformité réglementaire et le respect des politiques de votre organisation. Or, gérer manuellement la paie et l’administration de vos RH peut s’avérer complexe, chronophage, et source de nombreuses erreurs. Problèmes de saisie, failles dans la sécurité des données personnelles, coûts administratifs onéreux, fraude interne, sanctions ou amendes pour non-conformité réglementaire… autant des risques auxquels vous devrez faire face si vous conservez une gestion de la paie et des ressources humaines manuelles. Pourtant, indépendamment de la taille de votre entreprise, vous pouvez réduire ces risques et opter pour une gestion du personnel plus simple, plus fiable et mieux sécurisée en choisissant un logiciel de gestion de la paie et des RH, qui automatisera vos processus, vous aidera à améliorer la précision de votre travail et le respect de la conformité de votre entreprise.
L'administration des informations de vos collaborateurs
Disposez de toutes les données RH numérisées concernant vos collaborateurs (contrat de travail, fiche de paie, adresse, situation familiale…) en un clic pour gagner du temps.
La gestion des absences de vos collaborateurs
Bénéficiez d’un système de suivi des absences automatisées vous permettant un récapitulatif des différents motifs et dates d’absences de vos collaborateurs pour mieux planifier le travail au sein de votre entreprise.
La gestion des heures travaillées
Profitez d’un système de décompte et de gestion régulière des heures travaillées de vos collaborateurs vous offrant la possibilité, comme à vos salariés, d’avoir accès à une information commune et partagée.
Le calcul des avantages sociaux
La gestion des impôts et des déductions d'impôts
L'administration de la paie dans son ensemble
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